24.11.2017

Работодателю в малом бизнесе: с 2017г. не обязательно оформление локальных трудовых актов!

Работодателю в малом бизнесе: с 2017г. не обязательно оформление локальных трудовых актов!

С начала 2017г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – микропредприятий - предприятий с численностью  до пятнадцати человек. Читать далее >>


       Согласно ст. 309.2 ТК РФ,  работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов в сфере трудового права, таких как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие, при этом закрепив необходимые условия в трудовых договорах с работниками  на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

        Типовую форму трудового договора можно получить, обратившись к нам по тел. 900- 806