07.11.2019

Не принуждайте работников включать в отпуск выходные дни. За нарушение грозит штраф

Не принуждайте работников включать в отпуск выходные дни. За нарушение грозит штраф

     На своем официальном сайте Роструд ответил на вопрос работника о правомерности включения работодателем в счет ежегодного оплачиваемого отпуска субботы и воскресенья, если отпуск включает в себя пятницу, независимо от того, на сколько отпускных дней претендует работник – 3, 4 или 5 дней.

         Специалисты Роструда отметили, что что работодатель не имеет права склонять работника к разделению ежегодного оплачиваемого отпуска на его условиях. Такое разделение возможно только по взаимному согласию сторон трудового договора. Читать далее >>


      Нормы ст. 125 ТК РФ позволяют разделить на части ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Общая продолжительность ежегодног7о оплачиваемого отпуска в силу норм ст. 115 ТК РФ составляет не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан ТК РФ и другими федеральными законами предусмотрен удлиненный основной оплачиваемый отпуск. При этом неделимая часть все равно составляет не менее 14 календарных дней.

       Оставшиеся 14 дней (или больше) работник может отгулять частями, продолжительность каждой может составлять хоть по одному дню, никаких ограничений. Связанных с окончанием такого отпуска в пятницу, действующее законодательство не содержит. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется работодателем каждый год в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому вопрос о неприсоединении ку отпуску выходных дней нужно решать на стадии его составления.

        Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде и охране труда. Размер штрафа составляет:

- для должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.,

- для ИП – от 1000 до 5 000 руб.

- для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

 

      Именно такой штраф ожидает работодателя, понуждающего работника брать дополнительные дни отпуска в выходные.

           Наша миссия - защита Вашего бизнеса и преображение облика города/